工资拖欠找谁最快
当员工向劳动局投诉老板拖欠工资时，劳动局通常会在接到投诉后的五个工作日内开始处理。 劳动局在受理投诉后会首先尝试调解解决争议。如果调解成功，将制作调解协议书。如果调解失败，或者一方在约定时间内不履行调解协议，另一方可以申请仲裁。 若员工选择仲裁，劳动争议仲裁委员会将在收到申请后的五日内决定是否受理。
拖欠工资去公安局备案有一定作用，但具体效果取决于案件情况。
综上所述，当遇到公司拖欠工资的情况时，劳动者可以先尝试通过劳动监察部门来解决问题。劳动监察部门的高效性和执行力有助于促使公司尽快支付拖欠的工资并支付相应的加付赔偿金。如果劳动监察部门无法解决问题或者劳动者对处理结果不满意时，再考虑通过劳动仲裁来进一步维护自己的权益也不迟。
某童装公司老板茆某某因拖欠59名工人工资30余万元并扬言宁死不付，获刑两年并处罚金两万元。2020年3月至4月期间，茆某某在淮安涟水县开设了一家从事童装加工的工厂，并招聘了59名农民工。然而，因故停产后，茆某某并未按照约定支付这59名工人的工资，总额高达30余万元。
张家港市劳动监察大队电话号码是多少
为更好地服务全市广大劳动者2022劳动监察大队24小时在线电话是多少，为劳动者的就业、社会保障、权益维护提供更加便捷的服务2022劳动监察大队24小时在线电话是多少，4月8日，张家港市劳动保障局正式开通服务热线12333。12333是全国劳动保障公益电话咨询专用号码，是劳动保障部门提供公共服务的窗口平台。
市劳动监察支队位于体育场路4号，联系电话为65233376511013652349665242075和65243371，以及65243357。平江区皮市街228号设有服务点，电话是67770750转80807。金阊区金门路1158号3楼的联系方式是65347041和65323962。沧浪区道前街56号的电话是655125501和65225873。
划入市人力资源和社会保障局；在网站上公布的电话是：1233因为12333是人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务。所以有关事宜直接拨打12333即可。
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
每天晚上10点都有会议安排,能举报这个情况吗
1、可以举报！如果公司长期在非工作时间强制开会且未支付加班费，属于变相强制加班行为，已违反劳动法规定。维权依据按《劳动法》第四十一条，单位延长工作时间应与工会或劳动者协商，每日不得超过3小时。若企业未支付加班费或提供调休，单纯延长工作时间开会已涉嫌违法。
2、若公司未经协商强制要求每天22点开会且影响正常休息，理论上具备举报条件，重点需根据劳动法规定与实际影响判断。劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时属于法定标准。用人单位因生产经营需要延长工作时间的，一般每日不得超过1小时，特殊原因下最多不超过3小时，且每月累计不得超过36小时。
3、核心结论：每晚10点强制开会是否可举报，主要看加班是否有补偿、是否经过协商。若长期无合理补偿，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排加班需与员工协商，每天最多延长3小时，每月不得超过36小时。
4、可以举报，但需根据具体情况判断是否违规。从劳动法角度看，长时间晚间会议可能涉及三类问题：①工时超限（每天不超过8小时）、②加班程序违法（需协商一致）、③未支付加班费。如果企业安排的会议属于工作指令且未支付报酬，可依法主张权益。
2022年劳动法拖欠工资新规定
1、工资支付时限： 用人单位需确保按时按量支付劳动者工资，工资支付时限为自然月结束后的三十日内。 如遇不可抗力事件，支付时限可能受到影响，但需在事件结束后尽快支付。 拖欠工资后果： 如用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向相关机构投诉。
2、劳动法关于拖欠工资的规定保持不变。用人单位需确保按时按量支付劳动者工资，不可有任何拖延。工资支付时限为自然月结束后的三十日内，除非遇到不可抗力事件。不可抗力事件如自然灾害、战争等。如用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向相关机构投诉，相关部门将责令单位整改。
3、用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将受到法律制裁。法律规定，用人单位需在规定期限内支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位还需支付差额部分。 用人单位若逾期不支付，将被责令按应付金额的百分之五十至百分之一百向劳动者加付赔偿金。
4、关于拖欠工资的规定，法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
